在事業(yè)單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心里建立第一印象的時刻。心理學(xué)家魯欽斯研究發(fā)現(xiàn)，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內(nèi)，雙方已經(jīng)留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業(yè)單位面試的時候，考官用未來基層干警的眼光對考生在幾秒鐘內(nèi)留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內(nèi)容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這里外表不僅指外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著等細節(jié)。而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
在事業(yè)單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心里建立第一印象的時刻。心理學(xué)家魯欽斯研究發(fā)現(xiàn)，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內(nèi)，雙方已經(jīng)留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業(yè)單位面試的時候，考官用未來基層干警的眼光對考生在幾秒鐘內(nèi)留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內(nèi)容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這里外表不僅指外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著等細節(jié)。而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
在事業(yè)單位面試的過程中，實際上就是考生在考官心里建立第一印象的時刻。心理學(xué)家魯欽斯研究發(fā)現(xiàn)，交往中的個體只要在最初的0.25秒給對方留下深刻的良好的刺激，就一定會吸引對方的注意力，把握溝通方向。也就是說，在一照面的時間之內(nèi)，雙方已經(jīng)留下對彼此的印象評價，下意識地為接下來的交往定下了大致的方向。所以在事業(yè)單位面試的時候，考官用未來基層干警的眼光對考生在幾秒鐘內(nèi)留下的印象進行評分，幾秒鐘的印象就決定了成功與否。
這個幾秒種的印象也稱第一印象，第一印象由外表、聲音與言語內(nèi)容等幾方面因素共同作用而組成。其中，外表因素起到的作用為50%，內(nèi)容和聲音為40%，言語舉止為 10%，外表成為了影響第一印象好壞的最大因素。在這里外表不僅指外貌長相，還包括體態(tài)、氣質(zhì)、神情和衣著等細節(jié)。而聲音同樣包括音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏，這些因素共同造就第一印象的形成。由此可見，良好得的儀容儀表和言語舉止，在面試中的作用不可小視，重要到可以成為取得面試良好成績的必要因素。
著裝妝容莊重得體為最佳
服裝打扮是影響第一印象的主要因素，服裝的選擇在面試表現(xiàn)中起到了舉足輕重的作用。服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。
在此次基層干警的面試中，考生們要將自己視為未來的基層事業(yè)單位人員，應(yīng)該從現(xiàn)在起無論是內(nèi)在還是外在，就要開始具備事業(yè)單位人員的精神面貌。談到事業(yè)單位人員這一類人群，映入腦海的必然是神圣莊重的光輝形象，他們在社會中扮演了舉足輕重的角色。根據(jù)平時的經(jīng)驗，大家可以發(fā)現(xiàn)，在事業(yè)單位人員的身上必定是穿著筆挺合身的制服，面帶一絲不茍的嚴肅神情。在這樣的搭配下，大家必然能夠產(chǎn)生一種踏實、安全并且信任的感覺。所以，在政法干警的面試中一定要配合將來作為事業(yè)單位人員的工作環(huán)境選擇服裝搭配，男性最好選擇莊重得體的深色服飾顯得干練大方，女性同樣要選擇深色系的服飾顯得高雅得體，切忌暴露和過于時尚的衣著。
舉止自然大方展現(xiàn)最佳精神風貌
身體舉止是不會說謊的，它展現(xiàn)了一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和精神面貌。其實面試 從進入考場的一剎那間就開始了，考官除了從衣裝上評價考生，接下來觀察的就是考生的行為舉止。所以考生在走進考場時，應(yīng)抬頭挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢和無畏的印象。走到考官面前問好后，站直身子面帶微笑，聽從考官指揮。在面試過程中，考生身體舉止要大方自然，挺胸收腹展現(xiàn)較好的精神風貌，自然真實不要拘謹，男士要顯得剛毅灑脫，舒展大方，而女士則要體現(xiàn)婷立端莊、秀麗俊美。
答題時要鎮(zhèn)靜、嚴肅和認真 從一般禮儀的角度來講，在平時的交談中，打斷別人的話被稱為不禮貌的行為，而面試時，考生不要打斷考官講話或搶話頭，這種焦躁、急于表現(xiàn)自己的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官的意思，甚至對于這種失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。所以，在面試答題中，鎮(zhèn)靜自然的聆聽主考官的提問，嚴肅認真的回答問題，體現(xiàn)出未來政法干警的獨特風范。 另外，如果有好幾個考官，要對每一個考官都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認真對待。很多考生都忽視對輔助考官的重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。因為尊重別人的同時也會獲得同樣的尊重。 最后，專家通過對面試禮儀的分析，告訴考生，在政法干警的面試中最重要的是進行角色的定位，把自己作為未來的事業(yè)單位人員來要求，突破面試實現(xiàn)理想。 在事業(yè)單位面試中，如何可以在眾多的面試者中脫穎而出、順利通關(guān)呢? 秘籍一：知己知彼，百戰(zhàn)百勝 考生要在第一時間全方位了解自己所報考的崗位職責、崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容、特殊屬性等，充分了解后要建立自己與崗位之間的匹配性，所謂自身與崗位之間的匹配性就是考生自身的現(xiàn)實性需求(戶口、專業(yè)、住房、家庭需要)、職業(yè)興趣(社會型、現(xiàn)實型)、對組織文化的認同(政府組織文化、基層組織文化)、成就動機(認知需要、自我實現(xiàn))等，通過自身建立條件與崗位之間的高度匹配性，讓考官認為你就是最適合這個崗位的人，從而選擇你。 秘籍二：積累素材，厚積薄發(fā) 考生在準備考試的過程中需要積累和搜集關(guān)于報考崗位相關(guān)的政策、文件、熱點新聞、以及工作中遇到的問題，通過對崗位工作的全方位了解和學(xué)習，在面試的過程中就可以做到有備無患，隨機應(yīng)變。不打無準備之戰(zhàn)，要想在面試中脫穎而出，考生就需要有專業(yè)化的水準、與時俱進的思維、獨特的論證角度，這樣才能在眾多考生中成為佼佼者.
秘籍三：擺正心態(tài)，泰然處之
我們常說對待事物我們要做到得之泰然、失之淡然。在面試的考場上有眾多考生因為不能戰(zhàn)勝自己，在心理上就敗下陣來，由于考場設(shè)置本身就會讓考生產(chǎn)生一種緊張與壓迫的感覺，這也是對考生心里素質(zhì)的一種考驗，加之面對考三官提出的三道或者四道問題，部分考生就會在短時間內(nèi)出現(xiàn)大腦短路的情況，導(dǎo)致考生答題邏輯混亂、內(nèi)容空洞、語言粗糙的情況出現(xiàn)，所以作為考生戰(zhàn)勝對手首先要戰(zhàn)勝自己，要擁有一顆強大的內(nèi)心、培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)?？忌诖痤}的過程中，千萬不要想自己是否能夠答好，或者答不好怎么辦的問題，這樣會導(dǎo)致過度關(guān)注結(jié)果為失掉過程的現(xiàn)象發(fā)生，掌控好自己在考場上能夠掌控好的東西，做到心無旁騖、泰然處之。
