畢業(yè)生就業(yè)時(shí)享有自主擇業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、知情權(quán)以及違約求償權(quán)。 自主擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者可以自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括是否從事職業(yè)勞動(dòng)、從事何種職業(yè)勞動(dòng)，進(jìn)入哪一個(gè)用人單位工作等方面的選擇權(quán)。 平等就業(yè)權(quán)包含三層含義：一是任何公民都平等地享有就業(yè)的權(quán)利和資格，不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)能力等而受到限制；二是在應(yīng)聘某一職位時(shí)，任何公民都需平等地參與競(jìng)爭(zhēng)，任何人不得享有特權(quán)，也不得對(duì)任何人予以歧視；三是平等不等于同等，平等是指對(duì)于符合要求、符合特殊職位條件的人，應(yīng)給予他們平等的機(jī)會(huì)，而不是不論條件都同等對(duì)待。 知情權(quán)是指知悉、獲取信息的自由與權(quán)利,包括從官方或非官方知悉、獲取相關(guān)信息。在求職過(guò)程中，對(duì)于用人單位的基本情況，求職者享有知情權(quán)。 求償權(quán)是指在當(dāng)權(quán)利、資源等因個(gè)人或集體而遭受侵害、損失的時(shí)候，所具有的要求賠償?shù)臋?quán)利。如果用人單位違反了勞動(dòng)合同的約定，造成了勞動(dòng)者的損失，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利要求獲得賠償?shù)摹?/span>
1.以高薪為誘餌，騙人先掏錢 每一位求職者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人單位就以夸張、離譜的高薪為誘餌。例如，一家根本就不起眼的公司，開出“歡迎社會(huì)新人，薪水5000元起”這樣誘人的高薪來(lái)誘使求職者上鉤。等到求職者辦理“入職手續(xù)”時(shí)，對(duì)方就會(huì)要求應(yīng)聘者交“建檔費(fèi)”“服裝費(fèi)”“風(fēng)險(xiǎn)押金”等。 2.剽竊求職者作品 這是求職者遭遇的智力陷阱，智力陷阱則是指以考試為名無(wú)償占有程序設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、策劃方案、文章翻譯等勞動(dòng)成果?，F(xiàn)在招聘過(guò)程中的騙取“智力”很常見。這種堂而皇之地占有他人的勞動(dòng)成果，性質(zhì)更為惡劣。而廣大求職者要具備慧眼，多加小心。 3.扣留證件，要求求職者做不正當(dāng)商業(yè)行為 初次求職者一般缺乏經(jīng)驗(yàn)，加之防備松懈，因此市場(chǎng)上有人設(shè)陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗(yàn)的求職者（尤其是學(xué)生）從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無(wú)辜者受害。 4.掛羊頭、賣狗肉 有些單位在人才市場(chǎng)“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時(shí)說(shuō)招編輯、文員，實(shí)則是招廣告業(yè)務(wù)員。如打出招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、工程師等廣告，而實(shí)際上卻是做一些一般性的工作。除電話費(fèi)外，公司幾乎不需要支付任何成本，業(yè)務(wù)員沒(méi)有任何底薪，全靠業(yè)務(wù)提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動(dòng)，招聘單位常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，然后以此為理由來(lái)壓低薪水。
1.人才市場(chǎng)是有供求關(guān)系的，不能相信只要交報(bào)名費(fèi)就能安排工作的宣傳。 2.不要讓自己受制于人，不要抵（扣）押證件、財(cái)物。 3.天上不會(huì)掉餡餅，沒(méi)有輕輕松松就能獲得高回報(bào)的工作。 4.當(dāng)遇到疑惑不解的問(wèn)題時(shí)，多問(wèn)多聽多觀察。 5.仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，注意合同期限、試用期時(shí)間、解除合同條件、勞動(dòng)保障和保險(xiǎn)條款、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。 6.女生注意面試場(chǎng)所安排，類似賓館、酒店等場(chǎng)所最好結(jié)伴而行。 7.不要相信小道消息，選擇主流媒體和正規(guī)中介機(jī)構(gòu)尋找招聘信息。
