公司在遇到特殊經(jīng)營困難的時候，其實是允許進(jìn)行裁員的；此時有一部分的公司員工是法律規(guī)定不能裁掉的；而具體關(guān)于公司裁員的方式，我國也是作出了規(guī)定。
下面就讓小編來告訴大家這個公司裁員的方式有哪些吧。不同的企業(yè)有不同的處理裁員方法,這不僅是企業(yè)管理者管理手段的體現(xiàn)，更是企業(yè)文化的寫照。事實證明,裁員引發(fā)的糾紛必然給企業(yè)帶來損失。要將裁員破壞性降到最低,企業(yè)必須學(xué)會讓職工“體面地”離職，讓自己體面地下臺：
管理者若想要裁某個員工,可以采用種種方法讓員工意識到自己是單位不再需要的人了。
比如，暗示他自己先提出辭職；這樣一來他就會感覺到自己不是“被”裁掉的，而是自己主動提出辭職的，心理上獲得安慰，減少糾紛產(chǎn)生的可能。
曾有一個這樣的企業(yè)，老板希望將某員工裁掉；但是由于各種因素又不能直接予以辭退；后介紹中介公司同某員工聯(lián)系，為他介紹第二家公司；這樣，被裁員工就會覺得自己不是“無用”的人；此處不留人,自有留人處”，最終皆大歡喜。
為維系自己在客戶中的形象，許多跨國企業(yè)不敢輕易動用裁員的硬手段；否則將直接危及客戶對公司的信心，故轉(zhuǎn)用自愿離職方沽。
具體做法是貼出布告，讓員工主動提出退休；公司在退休金上給予照顧，有的則同時結(jié)合企業(yè)廠房搬遷讓員工自動離職。真正有才干的人可能主動選擇離職，拿著企業(yè)補(bǔ)償金另謀高就；而那些平庸之輩卻可能選擇留下來，讓企業(yè)最后落個人財兩空的無奈局面。
自愿減薪
很多企業(yè)堅持不裁員，而是選擇少給員工支付年終獎金或直接減少薪金的方法。
雖然員工減少了收人，但他們明白這是受整個大環(huán)境的影響；員工不僅不會有太多的抱怨，反而認(rèn)為企業(yè)做法有人情味而進(jìn)一步增加凝聚力。
有的企業(yè)把員工派到分公司或者生產(chǎn)第一線；讓那些平庸的員工得到鍛煉、提升自己的機(jī)會。這不僅不會影響到公司的穩(wěn)定,還很好地維持了企業(yè)文化。
對于涉及商業(yè)秘密等敏感崗位,有的企業(yè)習(xí)慣于采用“一小時走人型”的裁員方式，裁員時進(jìn)行“一站式服務(wù)”；
在最短時間內(nèi)把員工工資、福利等一次性支付與結(jié)算完畢；完成崗位交接，以最大限度保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密。
在裁員程序基本完成的前提下，為避免群體性事件的出現(xiàn)；有的企業(yè)不當(dāng)面通告，僅用電子郵件，通告員工已被裁員；并同時告之離職的時間，流程和補(bǔ)償?shù)龋?/span>
由員工單獨(dú)到人事部辦理；通過“各個擊破”、迅速裁員減少群體性事件發(fā)生的時間機(jī)會。
在優(yōu)化性裁員中，有的企業(yè)讓那些年老的員工提前退出工作崗位；
并按規(guī)定給予補(bǔ)償一定的福利至真正退休之日止；以達(dá)到提高生產(chǎn)效率和避免支出高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙重目的。
在企業(yè)暫時困難時期，對員工全部采取裁員方式予以辭退；大額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將嚴(yán)重加重企業(yè)負(fù)擔(dān)；以后恢復(fù)生產(chǎn)時也難以保證優(yōu)秀員工能如期返回。
有的企業(yè)為此給員工提供一段特別的帶薪休假(包括企業(yè)主動放假、職工申請事假或壓縮崗位時間等形式)；讓員工在企業(yè)度過難關(guān)時再回來工作。
對于一些核心員工,在員工達(dá)成共識，變更工資福利水平，讓員工去學(xué)習(xí)；等員工學(xué)好技能時，回到企業(yè)時，再恢復(fù)原有合同水平。
部分核心員工既不需要培訓(xùn)又不能辭退的；有的企業(yè)與員工達(dá)成轉(zhuǎn)崗協(xié)議，以留住核心員工。
企業(yè)裁員時不是十幾個，幾十個一起裁；而是分段處理，減少不良員工聯(lián)合鬧事的機(jī)會。在人員處理上講究層次性,ˉ般先辭矛盾少、沒有糾紛的；最后再處理有歷史遺留問題的員工。這樣分段處理可避免激化矛盾，有利于企業(yè)裁員的順利實施。
企業(yè)通過協(xié)商方式將部分崗位重組為承包經(jīng)營或勞務(wù)派遣方式；變換用工形式，降低了用工成本。
對于長時間工作績效不佳的員工或者來公司不久表現(xiàn)不佳的新員工；企業(yè)通常采用的方法是辭退。但辭退帶來的負(fù)面影響在短期內(nèi)很難消除,實屬下下之策。果斷地辭退低績效員工沒有錯；不過，應(yīng)在辭退之前再給他一次機(jī)會。比如明確地給員工一定時間改進(jìn)績效；要求他必須達(dá)到公司的要求，否則就另謀高就。這樣做除了可以避免重新招聘本身帶來的成本和風(fēng)險；一是企業(yè)對辭退的員工做到了仁至義盡，員工離開企業(yè)后也不會因為被解雇而詆毀企業(yè)。企業(yè)對待員工是仁至義盡的,但是工作不努力可能會失去工作。在不同的環(huán)境下，不同的企業(yè)采用的方式各不相同。無論采取何種形式，企業(yè)必須選擇一個讓職工能體面接受的理由；重點(diǎn)是在合法原則下讓職工接受離職的現(xiàn)實。但有的企業(yè)公開以末位淘汰、制定下崗比例、定額淘汰方法裁減員工；個別甚至采用穿小鞋、扣帽子等小人做法；法律上并不具各合法性，有天生操作缺陷；很難稱得上成熟企業(yè)的明智選擇。
