對于HR來說，年后招聘是要慢慢提上日程了，但是在你在各種招聘渠道四處尋找之前。大橙子只想提醒一下，如果你可以找到以下三種候選人，就能快速在年后收割第一波新員工！
我們做HR的，被放的鴿子的次數(shù)多了去了，難道還做不到宰相肚里能撐船嘛？給多一次機會給年前曾經(jīng)放過你鴿子的候選人，也給多一次機會給自己遇上對的人。先找到那些年前一個月內(nèi)放過你鴿子的人，然后根據(jù)放鴿子原因進行分類（注意，無故放鴿子、沒有電話、沒有短信、沒有郵件的就不用聯(lián)系了哈）。
“您好，我是某某公司的人事呀，年前曾經(jīng)跟您聯(lián)系過，當時您那邊表示時間上有點出入，沒辦法過來面試，請問現(xiàn)在您方便跟我約一下面試時間嗎？”
年前身體狀況無法面試
“您好，新年快樂，我是年前跟您聯(lián)系過的某某公司的人事呀，我先在電話里給你拜個晚年，祝您2019年身體健康，事業(yè)有成。是這樣的，不知道您現(xiàn)在身體狀況怎樣呢，是否可以給我們一個機會，約個時間相互了解一下？”
“您好呀，我是年前跟您聯(lián)系過的某某公司人事，不知道您是否還記得呢?當時因為天氣的確寒冷，不好意思跟您約定面試時間。現(xiàn)在天氣都暖和了，不知道您的被窩可否放過您，讓您找個時間過來面試一下，順便出來曬下太陽呢？”
