做了HR好幾年，經(jīng)過手的離職手續(xù)沒有500，也有300了，有時候看到一些年輕人，工作稍微疲倦了一些，就直接裸辭，也是很佩服他們的勇氣。
如果家庭條件不錯，沒有經(jīng)濟負擔(dān)，還可以理解，但要是一個人在外打拼，還裸辭，真的是有點任性了。作為過來人，我都想勸他們找到下一份工作，再提離職也不遲。
畢竟在大城市的裸辭成本，真的挺高的，一般人真的失業(yè)不起，今天就跟大家一起算一算，在大城市，失業(yè)一個月的成本有多高？
首先社保
離職以后公司就不再給繳納社保了，社保需要自己去社保局自行全額繳納，以深圳為例，非深戶一檔863元，二檔555元，三檔536元，而如果是在職員工的話，企業(yè)給承擔(dān)三分之二，個人只需要繳納三分之一，這樣算下來，每個月社保都要多支出好幾百塊錢；
其次住房
大城市的房價高，租房也貴，之前去北京玩，順便去找了下在北京工作的閨蜜，閨蜜租的合租房中的一間，每個月租金高達2800元，還沒有客廳；
在深圳的話，租房也很貴，尤其是南山福田片區(qū)，如果是合租的人均至少也要2000塊了，今年好像又漲價了；
然后飲食
現(xiàn)在很多年輕人都不喜歡自己做飯，要么外賣，要么去外面吃，省一點的話一天的伙食費也要50塊錢，如果周末再跟朋友聚餐的話，消費還會更高，一個月2000應(yīng)該是有的。
再說說旅行
不排除有一小部分人辭職之后，想要去旅游放松一下心情，而旅游又是一大筆開銷，難得給自己放個假，如果要出游的話，怎么也得玩至少一周以上，前幾天剛好有個朋友辭職，辭職之后馬上跑去大西北玩了10天，機票+吃住+當(dāng)?shù)亟煌?其他項目一共花了8000，如果是出國去東南亞旅游，省一點應(yīng)該也差不多要花這么多錢。
這樣子算下來就已經(jīng)過10000元了，也許比大部分人一個月的薪資還高，所以在大城市，真的不是每個人都敢裸持，也不是每個人都失的起業(yè)。
裸辭的隱性損失，不止是錢那么簡單
除了這4種顯而易見的成本，還有一些“裸辭”的隱性成本也應(yīng)該計算在內(nèi)。
1、人際成本
不要小看人際成本，因為在所有的成本中，人際關(guān)系的積累是最費時費力費錢的，從一個企業(yè)到另一個企業(yè)，就意味著你原來的人際關(guān)系有可能會歸零，而且在原來工作崗位中建立起來的合作關(guān)系伙伴以及客戶資源都會由此慢慢疏遠，建立新的人際關(guān)系需要時間，有可能對新的職場生活平添很多麻煩。
2、升職加薪的損失
企業(yè)有內(nèi)部的提拔和加薪機會，都會優(yōu)選對公司貢獻大的員工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企業(yè)工作都超不過1年，基本上就與升職加薪絕緣了。通常職業(yè)規(guī)劃做的好的職場人，工作5~10年間，收入至少能有1倍漲幅。而頻繁跳槽的人，職業(yè)路徑比較散亂，工作很多年還拿著差不多水平收入的大有人在，年復(fù)一年的計算下來，你損失的可不只一點點。
3、機會成本
擇業(yè)與戀愛有些相似，你選了A就不能選B，多年后回頭看，也許B提供的發(fā)展機會才更適合自己。對于職場人而言，不論是在某家公司還是某個行業(yè)，想做出成績都需要時間的積累，不能積累成“行家”，未來拿到高薪的機會就小，而盲目的跳槽或者轉(zhuǎn)換職業(yè)軌跡，都會導(dǎo)致錯失好的發(fā)展機會。
4、心理成本
如何理解心理成本呢？比如，無法適應(yīng)新公司的企業(yè)文化。之前在世界500強的員工跳去民營企業(yè)，就可能會有種種的不適應(yīng)，比如，再也沒有那么完備的部門支持和充足的預(yù)算，一切都要自己親力親為。而如果是從小公司跳到了大公司的，會發(fā)現(xiàn)大公司部門完整，支持到位，你在小公司的綜合能力無法發(fā)揮，而專業(yè)實力又不夠強。再比如，之前不加班的，現(xiàn)在加班了，之前加班，現(xiàn)在很清閑，以上種種，都有可能導(dǎo)致一種心理落差，從而影響你的工作心態(tài)和未來前景。
上這4種隱性成本的損失很難拿數(shù)字衡量，但對于職場人的影響往往更大。
其實，一份工作代表的不僅僅是8小時之內(nèi)的生活方式以及薪酬，還關(guān)乎個人的成就感、安全感、幸福指數(shù)、社會影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂，但是知易行難。遭遇職場瓶頸的年輕人應(yīng)該理性一點，不要讓一個不成熟的決定，給自己帶來更大的磨難。
