崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，選擇高效的人才招聘策略，按時(shí)保質(zhì)保量的完成招聘任務(wù)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供足夠的人才支持；
2、負(fù)責(zé)熟悉招聘全流程，獨(dú)立運(yùn)作各崗位的需求對接、尋訪、評估、談判、入職跟進(jìn)，確保招聘質(zhì)量與時(shí)效性；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，維護(hù)簡歷庫。
任職資格：
1、熟練運(yùn)用各種招聘渠道，并不斷開拓新的招聘渠道；
2、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、理解能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)融合能力。
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