首先我們來看看，三期女員工，到底指的是哪三期。 三期：孕期、產(chǎn)期和哺乳期。 孕期法律中并未明確定義，一般作為醫(yī)學(xué)概念來表述，指從末次月經(jīng)的第一天（并不是從同房的那天算起）開始，到分娩結(jié)束的期間； 產(chǎn)期嚴(yán)格來說，并非一段期間，而是對女職工預(yù)產(chǎn)期即分娩時間的表述； 哺乳期，依據(jù)《勞動法》第63條，一般認(rèn)為是從嬰兒出生至滿一周歲期間。 相較于男性職工，法律設(shè)定三期的目的是基于女職工的特殊性，為女職工設(shè)定的特殊保護(hù)期間，體現(xiàn)了對女職工的傾斜性立法規(guī)定。 既然是對女職工的傾斜性立法規(guī)定，相應(yīng)地女職工就能享受更多的假期福利，而這類假期，正是很多HR難以理解和處理的點(diǎn)。 比如說女員工的產(chǎn)假: 產(chǎn)假是針對女職工的法定休息日，依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 產(chǎn)前檢查: 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。 產(chǎn)前工間休息： 懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間： 嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。 Q：三期期間工資怎么發(fā)？ 關(guān)于三期女員工的工資問題，這也是很多HR經(jīng)常犯難的點(diǎn)，小伙伴們仔細(xì)看，三期期間的工資問題，應(yīng)該這么看。我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這是一個大前提，對于很多其它企業(yè)降低女職工基本工資的情況，大家千萬不要學(xué)，極其容易帶來法律風(fēng)險。 法律還規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給工資。 屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護(hù)假。產(chǎn)假、看護(hù)假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。 Q：女員工隱瞞懷孕可以辭退嗎？ 這算是一個很典型的例子，各家企業(yè)都可能會遇到這樣的情況。一些HR會很武斷地處理這種情況，直接就把員工給開除了，殊不知是有巨大風(fēng)險的。 《中華人民共和國勞動法》第二十九條：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！薄杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第四條：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！薄吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 多部法律都有規(guī)定，孕期內(nèi)的女職工應(yīng)當(dāng)受到勞動法的特殊保護(hù)，公司不得隨意解除雙方之間的勞動合同。 Q：三期內(nèi)的女員工什么樣的情況下可以被辭退？ 上一點(diǎn)談到了，女職工的權(quán)益受到法律保護(hù)，企業(yè)不能輕易辭退女員工，那么女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，就是她們?nèi)f能的保護(hù)傘嗎？ 實(shí)際上對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟(jì)性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。 依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除： 1、在試用期被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。 Q：三期內(nèi)的女員工解除合同，該怎么賠償？ 三期女員工，確實(shí)需要解除合同的情況下，企業(yè)是否要賠償呢？ 這里主要分這么幾點(diǎn)情況。 1、勞動者自己辭職：如果是勞動者自己單方面解除合同是沒有任何補(bǔ)償的。 2、雙方協(xié)商解除合同：如果是公司與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，那么公司應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。 3、企業(yè)單方面解除合同：勞動合同法規(guī)定對違法解除的應(yīng)支付賠償金，即2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 這里再補(bǔ)充一點(diǎn)：因?yàn)槿谂畣T工的福利性，假設(shè)女職工協(xié)議離職后發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，想要恢復(fù)勞動關(guān)系，這種情況該怎么處理呢？ 實(shí)際上協(xié)議解除或者預(yù)告辭職反應(yīng)的都是女職工自身的意思表示，《勞動合同法》雖然規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但并不禁止雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系或者女職工預(yù)告辭職。 因此如協(xié)議解除或預(yù)告辭職不存在強(qiáng)迫、欺詐或者重大誤解，則應(yīng)認(rèn)定協(xié)議生效、辭職行為成立，進(jìn)而認(rèn)定雙方之間的勞動關(guān)系解除，禁止女職工再行反悔。 關(guān)于三期女員工，下面還有一些常見的問題，一起給大家解答： Q：三期女員工勞動合同期滿應(yīng)該如何處理？ 依據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定了勞動合同順延的法定情形，其中就包括女職工三期的順延。因合同到期屬于客觀情形，且三期屬于合同到期順延的法定情形，因此只要女職工在合同期內(nèi)懷孕的，即符合到期順延的規(guī)定，即便女職工因不知情已經(jīng)離職的，仍然可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同至三期屆滿。 Q：如果我們公司有在家辦公的政策，員工申請保胎在家休息的話，是否可以讓她執(zhí)行在家辦公政策，不批假？ 在家工作和保胎假是兩回事。根據(jù)國家規(guī)定，保胎假適用的情形是員工不能工作，而非不能去單位工作。 Q：一般女員工三期內(nèi)不在公司，不太可能簽字確認(rèn)，公司發(fā)送正式通知可認(rèn)為已書面通知嗎？ 送達(dá)不僅涉及三期女員工，常見的成本比較低的做法：向其戶籍地、工作地、經(jīng)常居住地發(fā)幾次EMS，一般仲裁機(jī)構(gòu)、法院會認(rèn)可用人單位已經(jīng)盡到義務(wù)。還可以通過微信、朋友圈等方式送達(dá)。 Q：對于休產(chǎn)假的員工，原先她的工資組成中有基本工資和特殊津貼部分，產(chǎn)假工資中，此部分特殊津貼是否還應(yīng)發(fā)放？ 不需要看名目?；九袛鄻?biāo)準(zhǔn)是：員工來上班就有的，必須給，來了不一定有的，可以不給。 Q：如果在產(chǎn)假期間，單位已全額支付的員工的工資，生育津貼是否可以付回給單位？ 兩個不需要同時支付。社?；鸶读松蛸N后，用人單位沒有義務(wù)支付工資。至于單位可否要回工資？傾向于可以要求還回，只要企業(yè)沒有明確說是送給員工的，是可以要求員工還回來的。 Q：很多女員工從懷孕開始就休假，一直到哺乳期滿，遇到這種情況HR應(yīng)該怎么做？ 懷孕后請假，大多請的是病假。有些地方對請病假要求嚴(yán)格，要求醫(yī)生證明、病歷卡、診療記錄、開藥記錄等。大多數(shù)地方只對病假進(jìn)行形式審查，有病假單即可。實(shí)務(wù)操作中，為了避免員工惡意泡病假，用人單位只能去相應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行核實(shí)，如果作假，即便在三期也可以解除。 Q：三期員工可以安排出差嗎？ 得看是否對其身體和胎兒造成傷害。如達(dá)到一定孕期的不適合坐飛機(jī)，如果安排坐飛機(jī)就不合適了。用人單位不僅考慮勞動風(fēng)險，得考慮家屬風(fēng)險。 Q：哺乳期的女員工離職后，哺乳期是否可以延續(xù)到下一家公司？ 哺乳期間離職，哺乳期由下一家公司承繼。哺乳期是法律賦予女員工的權(quán)益，是依據(jù)生理?xiàng)l件來給予的。 以上就是小編此次針對三期女員工問題，給大家分享的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和處理方法。HR小伙伴們，在面對這類問題的時候，一定要仔細(xì)對待，千萬不要馬虎行事。因?yàn)槿谂畣T工的問題極為敏感，稍有處理不當(dāng)，企業(yè)就將面臨不小的法律風(fēng)險。
